Entity:

Job Family Group:

Job Description:

Wer wir sind:

Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von heute und morgen.

Wir wollen die Energie zur Verfügung stellen, die die Welt braucht und sie neu denken, um bis spätestens 2050 die Netto Null zu erreichen. Wir setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 88.000 Mitarbeitenden weltweit, davon ca. 4.000 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie für den Alltag und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.

Wie Du die Zukunft mitgestalten kannst:

Als People Relations Partner bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitendenbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen im deutschen und europäischen Kontext.
Du gestaltest aktiv ein faires, inklusives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld und arbeitest eng mit Führungskräften, PC&C sowie Mitbestimmungsgremien zusammen.

Du berichtest an die Leitung PC&C People Relations Germany und unterstützt parallel den europäischen Director PC&C People Relations Europe im Rahmen der Betreuung des European Works Councils.

Dein neues Aufgabenumfeld – sicher, anspruchsvoll und zukunftsorientiert:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in komplexen arbeitsbezogenen Fragestellungen
• Bearbeitung von Konflikten, Eskalationen und sensiblen Einzelfällen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Rollenwechseln
• Unterstützung des Directors People Relations Europe bei der Betreuung des European Works Council
• Vorbereitung von Konsultationen, Briefings und Präsentationen
• Zusammenarbeit mit nationalen und europäischen Mitbestimmungsgremien
• Beratung zu deutschem und europäischem Arbeitsrecht in Zusammenarbeit mit weiteren Experten aus dem Personalbereich (z.B. Center of Excellence, Legal, etc.)
• Verhandlung, Erstellung und Weiterentwicklung kollektivrechtlicher Regelungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Policies
• Frühzeitige Identifikation und Prävention von Konflikten
• Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

Dein Qualifikationsprofil – fundiert und aus Leidenschaft:

• Abgeschlossenes Studium mit HR-, arbeitsrechtlichem oder psychologischem Schwerpunkt
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in People / Employee Relations, HR Business Partnering o. ä.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Mitbestimmungsthemen
• Erfahrung im Umgang mit hochsensiblen Fällen
• Verhandlungssicheres Englisch (C1)
• Hohe emotionale Intelligenz und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Souveränität, Neutralität und Integrität
• Lösungsorientiert, strukturiert und belastbar – auch in schwierigen Situationen

Work-Life Balance und was sonst noch für uns spricht:

• Unterstützung bei einer Syndikusrechtsanwaltszulassung
• Willkommen an Bord: Onboarding leicht gemacht.
• Flexibel Arbeiten: Flexible Modelle, freie Tage und Sabbaticals inklusive.
• Top Vergütung: Gehalt, Boni und zahlreiche Benefits.
• Entfalte Dich!: Tausende Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichem Wachstum.
• Fit bleiben: Gesundheit & Wohlfühlen im Fokus.
• Team Spirit: Events und gemeinsamer Spaß.
• Doppelt Gutes tun: Spenden werden verdoppelt.

#lifeatbp

Für alle Details rund um das Thema Benefits besuche unsere Website (Arbeiten bei bp | Deine Karriere bei bp | bp in Deutschland).

Wir engagieren uns für Gleichstellung, Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

Travel Requirement

Relocation Assistance:

Remote Type:

Skills:

Legal Disclaimer:

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us.

If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.