Entity:

Production & Operations

Job Family Group:

HR Group

Job Description:

Wij zijn een internationale energie organisatie. Wij hebben 75.000 medewerkers wereldwijd in 80 landen, die werken om elke dag licht, warmte en mobiliteit te leveren voor miljoenen mensen in de wereld. Wil jij zoals wij in deze uitdagende tijd impact maken? Kom bij ons aan de slag en maak het verschil als:

Maintenance Capability Lead

De Maintenance Capability Lead is verantwoordelijk voor:

• “Long Term Capability Strategy” voor het ontwikkelen, leveren en onderhouden van opleidingsplannen, training, manuals en trainingbeschrijvingen voor Maintenance (technicians, step-up rollen en graduates)
• Het plannen en coördineren van de uitvoering van alle Maintenance trainingsactiviteiten incl. Beheer, inzet en onderhoud van de trainingruimte.
• Opstellen van het Maintenance trainingbudget en in coöperatie met afdeling L&D beheren hiervan
• Analyseren van trainingresultaten en het initiëren van verbeteringsacties
• Bijdrage leveren in verschillende overlegstructuren, in nauwe samenwerking met afdeling L&D binnen de kaders zoals ze zijn beschreven in het L&D beleid van BPRR en het Handboek Training en Refreshment Maintenance
• Volledige life-cycle met betrekking op de ontwikkeling van het maintenance personeel, zoals; recruitment, onboarding en de loopbaanontwikkeling.

Directe werkzaamheden:

• Inventariseert de trainingsbehoefte en stelt in samenspraak met management en L&D het jaarplan op
• Draagt zorg voor het uitzetten en opvolgen van het opleidingsplan
• Plant benodigde training en refreshment activiteiten in (in overleg met Vakexperts, MTL’s en L&D)
• Evalueert de uitvoering van training en materialen en stelt verbeteringen voor, in nauwe samenwerking met de vakexperts, trainers en mentoren uit de eigen afdeling.
• Adviseert en begeleidt bij het opstellen van BP Raffinaderij Rotterdam specifieke trainingsmanuals voor onderhoudsactiviteiten en (nieuwbouw) projecten
• Draagt zorg voor voortgangsrapportage tav het trainings- & opleidingsplan
• Assisteert bij:
  • het verzorgen van de algemene introductie van nieuwe medewerkers en draagt zorg voor de specifieke afdelingsintroductie
  • het (mede) ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsplannen voor de technicians en senior technicians
  • het faciliteren bij de ontwikkeling van andere opleidingsprogramma’s en trainingen

Wie ben jij en wat breng jij mee?

• HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur op het gebied van personeelmanagement / personeelsontwikkeling.
• Cursus Veiligheid voor leidinggevenden VCA ( VOL- VCA)

Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden. Kennis van operationele-, veiligheids- en onderhoudsaspecten van de raffinaderij. Goede vaardigheden op het gebied van:

• Computer, software en presentatiemiddelen
• Adviseren
• Presenteren / spreken in het openbaar
• Minimaal 5-7 jaar ervaring binnen de (petro-)chemische industrie, bij voorkeur in een vergelijkbare staffunctie. Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen. Ervaring met opleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Deze functie is kantoorgericht op onze Nederlandse centrale BP-raffinaderij in Europoort, Rotterdam. Kandidaten moeten beschikken over eigen vervoer naar onze locatie, die niet bereikbaar is met het openbaar vervoer.

Interesse?

Laat het ons dan zo snel mogelijk weten door te solliciteren via de website. Mocht je problemen ondervinden tijdens het sollicitatieproces of bij het aanmaken van een account via onze website, neem dan contact op met onze Senior Recruiter, Edina Kovacs via het onderstaande telefoonnummer.

+31 10 713 3546

Travel Requirement

No travel is expected with this role

Relocation Assistance:

This role is not eligible for relocation

Remote Type:

This position is a hybrid of office/remote working

Skills:

Agility core practices, Collaboration, Communication, Continuous Learning, Creating and measuring impact, Curiosity, Customer centric thinking, Data Analysis, Decision Making, Design Thinking, Knowledge Sharing, Leadership development, Learning application and behavioural change, Learning content design and management, Learning delivery and facilitation, Marketing learning, Performance Consulting, Stakeholder Management, Talent Management, User experience research, Writing skills

Legal Disclaimer:

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us.

If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.